Fomento del empleo por cuenta ajena

Bolsa de empleo

Uno de los objetivos del Ayuntamiento de Nigrán es contribuir de forma clara, directa y constante a la promoción y mejora en el uso de aquellas herramientas de trabajo dirigidas a interactuar, entre otros, en el campo de la búsqueda de empleo por cuenta ajena.
En este sentido la Bolsa de Empleo, existe desde el año 2002, como instrumento fundamental con el que contamos para establecer una relación lo más ágil, directa y continua posible entre los potenciales empleados y empleadores, recordando siempre que se trata de un servicio de acceso voluntario tanto por parte de las Empresas como Personas en proceso de búsqueda de empleo.

Esta bolsa de empleo está regulada por una normativa específica pública y cuenta con una base de datos informatizada que permite agilizar los trámites de gestión tanto respecto de las demandas como de las ofertas presentadas por las empresas

Ofertas

La empresa que, voluntariamente, presente ofertas de empleo en la Bolsa de Empleo se les tramitará respetando el total de las especificaciones recogidas en el modelo oficial de solicitud, y se dará respuesta con la mayor brevedad posible de la preselección realizada.

Con carácter general, los criterios de selección partirán de las siguientes preferencias:

• Adecuación de los perfiles profesionales de los/las candidatos/las a los criterios de búsqueda y requisitos solicitados por la empresa.
• Examen y revisión individualizada de todos y cada uno de los CV de las personas incluidas en este listado, para filtrar el conjunto de potenciales candidatos.
• Elaboración de la ficha de contestación a las empresas con el listado definitivo de posibles candidatos/as

* Modelo oficial de solicitud (archivo descargable)

Demandas

Los/las usuarios/las del servicio de la Bolsa de Empleo, podrán ser todas aquellas personas que lo deseen, mayores de 16 años y que se encuentren en situación de búsqueda de empleo.

Las inscripciones en la Bolsa de Empleo se realizarán previa cita, en reunión grupal y/o individual con el personal técnico de la concejalía, en la que se explicará su sistema de funcionamiento y los/las usuarios/las firmarán las autorizaciones y demás documentos así establecidos en función de la normativa de funcionamiento de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Nigrán.

Servicio de orientación

A través de él se ofrece información y asesoramiento a los usuarios que acuden al servicio (de manera directa, derivados de otros departamentos o entidades…) solicitando información sobre cuestiones laborales (recursos en la búsqueda de empleo, revisión, elaboración de la materiales necesarios para el proceso: curriculums, cartas de presentación, candidatura, solicitudes de empleo, inscripción en portales de empleo), información en el área formativa: Formación Profesional (oferta, modalidades, plazos y tramitación), Formación Secundaria (formación de adultos), Estudios Universitarios, Acciones Formativas para Desempleados, acciones formativas convocadas por Ayuntamientos y entidades) así como otras medidas de empleo entre los que podemos destacar: Talleres de Empleo, Programas Integrados, Lanzaderas de Empleo, Garantía Juvenil…

Se realiza la tramitación de la solicitud de las convocatorias de las Consellerías (Educación y Empleo) del proceso de acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral.

Se tramitan solicitudes de pruebas libres a formación reglada así como proceso de admisión y matriculación la formación profesional.

Colaboración e información sobre ayudas y subvención para estudiar formación reglada y formación para el empleo.

Tramitación de las solicitudes de certificados de profesionalidad.

Derivacións SPE de Galicia

Los usuarios de los servicios de orientación laboral que presten las entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo de Galicia podrán acceder a través de previa solicitud a través de las Oficinas de Empleo e incluyen las siguientes actividades:

Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil ocupacional de la persona demandante de empleo: comprenderá la atención específica a ésta, con el objeto de identificar, con la participación y compromiso de la persona demandante, sus recursos para el empleo, compuestos por sus habilidades, competencias, formación y experiencia, sus intereses, sus circunstancias personales en relación con el acceso al empleo y las posibles oportunidades profesionales, así como otras variables relevantes para la elaboración de su perfil y su clasificación en función de su disponibilidad, de su ocupabilidad y de su empleabilidad y de la evolución a lo largo de su búsqueda activa de empleo.

Diseño del itinerario personalizado para el empleo: consistirá en la elaboración con la participación y el compromiso de la persona demandante, conforme a las metodologías y con las herramientas que en cada momento se determinen desde la Dirección General de Orientación y Promoción Laboral, del proceso que se considere más adecuado para su acceso al empleo de acuerdo con su perfil, situación del mercado laboral en su ámbito de búsqueda, necesidades y expectativas, a través de criterios técnicos y estadísticos atendiendo a aspectos cuantitativos y cualitativos de relevancia objetiva, incluyendo las principales actuaciones acordadas y el calendario de realización pactado con la persona demandante, que deberá asumir un papel de protagonismo fundamental en todo el proceso, así como los elementos de verificación y seguimiento.

La definición de su currículum, que refleje su perfil profesional en términos de competencias profesionales.

La aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo: contemplará la provisión de información, y manejo básico de los medios, técnicas y herramientas accesibles para la búsqueda de empleo por cuenta ajena.

Información y asesoramiento adicional sobre: La situación del mercado de trabajo y las políticas activas de empleo que puedan resultarles de utilidad a las personas demandantes de empleo para incrementar sus posibilidades de empleabilidad.

La oferta formativa y los programas que faciliten la movilidad para la formación y cualificación europeas.

Apoyo a la gestión de la movilidad laboral.